Hannover, 05. Juli 2005.-Angesichts von Millionen von Arbeitslosen wächst bei vielen Menschen die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Was aber kann man tun, um dieser drohenden Gefahr wirkungsvoll zu begegnen? Die Elektro-Innung Hannover gibt gemeinsam mit dem Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik (bfe-Oldenburg) und der Handwerkskammer Hannover darauf eine ebenso einfache wie wirkungsvolle Antwort: AS-E.

AS-E ist allerdings nicht etwa die Abkürzung für „Arbeitsplatz-Sicherung im Elektrohandwerk“, obwohl genau das mit dem Kooperationsprojekt erreicht werden soll. AS-E heißt das Qualifizierungsprojekt „Anerkannter Spezialist im Elektrohandwerk“, das im Rahmen der Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand (WOM) mit Mitteln des Landes Niedersachsen und des Europäischen Sozialfonds gefördert wird.

Dabei richtet sich AS-E nicht nur an die etwa 200 Mitgliedsbetriebe der Elektro-Innung Hannover, sondern an die rd. 600 Betriebe des Elektrohandwerks im Bezirk der Handwerkskammer Hannover und die etwa 2.800 Menschen, die in diesen vorwiegend kleinen und mittelgroßen Betrieben beschäftigt sind. Das Qualifizierungsprojekt ist gleichermaßen offen für Unternehmerinnen wie für Unternehmer. Es richtet sich an Führungskräfte im Elektrohandwerk ebenso wie an Büropersonal, Unternehmerfrauen, Gesellen und Gesellinnen, Helfer oder Auszubildende.

„Wir haben allein im Zuständigkeitsbereich der Elektro-Innung Hannover in den letzten drei Jahren etwa 500 Arbeitsplätze verloren,“ erklärt Innungsgeschäftsführer Rüdiger Rust. „Das kann so nicht weitergehen. Daher wollen wir mit diesem Qualifizierungsprojekt neue Wege gehen. Unser erklärtes Ziel ist es, einen weiteren Arbeitsplatzabbau möglichst zu verhindern, indem wir die Betriebe bei ihrer Zukunftssicherung unterstützen. Dies geht unserer Ansicht nach nur, wenn wir dafür Sorge tragen, dass die Beschäftigten in unseren Betrieben den Anschluss nicht verlieren. Gemeinsam mit unseren Partner – der bfe-Oldenburg und der Handwerkskammer Hannover – wollen wir daher Qualifizierungsbausteine zur Verfügung stellen, mit denen die im Elektrohandwerk Beschäftigten sich zum anerkannten Spezialisten im Elektrohandwerk weiterbilden können.“

Auch für Matthias Mölle, der in der Handwerkskammer Hannover als Weiterbildungsberater und in der Geschäftsleitung des Förderungs- und Bildungszentrums tätig ist, steht fest, dass Weiterbildung im personalintensiven Handwerk eine ganz besondere Schlüsselrolle spielt. „Gerade Handwerksunternehmen sind in hohem Maße darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbständig arbeiten können, dass sie flexibel sind und angemessen auf die ständig wachsenden Ansprüche der Kunden reagieren. Unternehmen, die im ständig härter werdenden Wettbewerb bestehen wollen, tun also gut daran, dauerhaft in die Qualifikation ihrer Beschäftigten zu investieren.“

Aber genau hier liegt – so Mölle - oftmals auch das eigentliche Problem. „Kaum ein Handwerksunternehmer bestreitet heute noch, dass es einen immensen Weiterbildungsbedarf gibt. Aber die meisten sind nicht zuletzt vor dem Hintergrund der extrem schlechten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zur Zeit kaum in der Lage, die oftmals hohen Kosten für die Qualifizierung zu tragen und ihre Mitarbeiter über längere Zeiträume freizustellen.“

Durch die Fördermittel aus der Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand (WOM) können die Kosten, die auf die Betriebe zukommen, deutlich gesenkt werden. Weiterer Vorteil: das Projekt arbeitet mit einer Vielzahl von modular aufgebauten Qualifizierungsbausteinen aus den Bereichen Unternehmensführung, Büroorganisation, Sozialkompetenz und branchenspezifische Technologie, die speziell auf die besonderen Belange des Elektrohandwerks abgestimmt sind und laufend aktualisiert und den Marktgegebenheiten angepasst werden.

Ansprechpartner für die Presse:
Dr. Sabine Wilp