Hannover, 02. August 2005.- Der Strukturwandel im Handwerk ist in vollem Gange. Der Druck auf die kleinen und mittleren Handwerksbetriebe durch veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen und den ständig härter werdenden Wettbewerb nimmt zu. In dieser Situation geht die Handwerkskammer Hannover seit geraumer Zeit neue Wege, um ihre Mitgliedsbetriebe in ihrer Leistungskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sie bei der Bewältigung des Strukturwandels optimal zu unterstützen. Der SPD-Landtagsabgeordnete und ehemalige Finanzminister des Landes Niedersachsen, Heinrich Aller, nutzte jetzt die Gelegenheit, um sich über die von der Kammer vor gut zwei Jahren unter dem Stichwort „HWK Personalservice“ ins Leben gerufene neue Dienstleistungsstruktur in einem ausführlichen Gespräch zu informieren.

Wichtiges Element des HWK Personalservice ist eine Personal-Service-Agentur, über die in vergangenen zwei Jahren rd. 53 Arbeitslose in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse vermittelt werden konnten. „Das ist ein Erfolg, der sich sehen lassen kann,“ meinte Aller und regte an, das gewonnene Know-how für die Entwicklung eines Projektes mit der ARGE Job Center der Region Hannover zur Vermittlung der unter 25jährigen Arbeitslosen zu nutzen.

Im Verlauf des Gesprächs erläuterte der Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Hannover, Jans-Paul Ernsting, dass der Erfolg von Handwerksunternehmen in entscheidendem Maße davon abhängig ist, dass sie in ausreichender Zahl auf qualifizierte Mitarbeiter und geeignete Nachwuchskräfte zurückgreifen können. Denn gerade die personalintensiven Handwerksleistungen könnten auch künftig nur durch hervorragend ausgebildete Fachkräfte erledigt werden. Allerdings werde es nicht zuletzt mit Blick auf den demographischen Wandel für das Handwerk zunehmend schwerer und aufwändiger, diese Fachkräfte zu finden.

Personalbeschaffung, Personalorganisation und Personalentwicklung sind daher Schlüsselthemen, für die die Handwerkskammer Hannover mit Hochdruck neue Lösungen entwickelt. Das machte der Geschäftsführer der Kammer, Günter Heinsohn, der seit zwei Jahren die Entwicklung der neuen Dienstleistungen rund um das Thema HWK Personalservice intensiv betreibt, deutlich. Dabei wies er darauf hin, dass die positive Entwicklung des HWK Personalservice nicht zuletzt auf die enge Verzahnung mit den Weiterbildungseinrichtungen der Kammer zurückzuführen sei. Auf diese Weise können Mitarbeiter schnell und exakt auf den Bedarf des jeweiligen Unternehmens hin qualifiziert und wenn nötig auch zertifiziert werden.

Heinrich Aller zeigte sich sehr beeindruckt von der neuen Dienstleistungsstruktur, die die Handwerkskammer Hannover ins Leben gerufen hat. „Defensive Strategien helfen heute nicht mehr weiter, daher ist es richtig, wenn eine Organisation wie die Handwerkskammer Hannover ihre Kernkompetenzen offensiv nutzt, um neue Lösungen für ihre Mitgliedsbetriebe zu entwickeln, die dazu beitragen, Märkte zu sichern und Arbeitsplätze zu schaffen.“ Dass die Antwort des Handwerks auf Kostenvorteile anderswo dabei nur heißen kann, dass das Handwerk immer ein bisschen besser sein muss als andere, dass es bessere Qualität, den besseren Service am Kunden und die intelligenteste Lösung bieten muss, steht dabei für ihn außer Frage. Vor diesem Hintergrund kommen einer qualifizierten Ausbildung und dem Thema „Lebenslanges Lernen“ besondere Bedeutung zu

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