Familienorientierung und Personalentwicklung in Unternehmen

Hannover.- (see) Bereits im Jahr 2015 werden Prognosen zufolge dem Arbeitsmarkt fast drei Millionen Arbeitskräfte fehlen. Zukünftig kann deshalb davon ausgegangen werden, dass qualifizierte Mitarbeiter/-innen überwiegend dort arbeiten wollen, wo ihnen die besten Arbeitsbedingungen geboten werden. Gerade auch für kleine und mittelständische Unternehmen wird deshalb eine personalpolitische Strategie notwendig, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber ansteigen lässt.

Maßnahmen und Angebote, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern – für die Anforderungen durch Kinder aber auch zunehmend durch zu pflegende Angehörige – sind wesentlicher Bestand einer solchen personalpolitischen Strategie. Wenig bekannt ist jedoch, inwieweit kleine und mittelständische Unternehmen in diesen Bereichen bereits aktiv sind bzw. aus welchen Gründen vielleicht auch (noch) nicht.

Mit einer Umfrage will die RubiCon GmbH Gesellschaft für Organisations- und Personalentwicklung die Einschätzung von kleinen und mittleren Unternehmen zum Thema familienorientierte Personalpolitik erfassen. Die Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover unterstützt diese Umfrage.

Die Teilnahme an dieser Befragung ist anonym. Die Daten werden direkt mit einem Statistikprogramm vom Server geladen und ausgewertet, ohne das dabei die Absender eingesehen werden können. Bitte öffnen Sie den unten angehängten Link und starten Sie so die Befragung. Senden Sie Ihre Antworten bitte bis zum 5. Mai 2010 zurück.

Für Fragen stehen Ihnen Ute Gonser und Carmen Eggers von der RubiCon GmbH unter Tel. (05 11) 9 79 18 93 oder per E-Mail unter office@rubicon-online.de zur Verfügung. (23.02.2010)