Handwerk ist bunt„Bei uns ist jeder willkommen“

Vom Azubi zur Fachkraft

Weil Elektro Rieger wie viele Handwerksunternehmen unter dem Fachkräftemangel leidet, hat der Betrieb bereits an vielen Integrationsprojekten von Stadt, Land und Handwerkskammer teilgenommen und dadurch auch Fachkräfte gewinnen können. Parallel dazu setzt sich der mittelständische Handwerksbetrieb gezielt dafür ein, seinen Nachwuchs für die Fachkräftesicherung selbst heranzuziehen.

„Das klappt bisher gut. Wir haben tatsächlich genügend Bewerbungen und die meisten bleiben auch nach der Ausbildung“, freut sich Huwald, der derzeit sieben Auszubildende in allen Lehrjahren ausbildet. Bei den Bewerbern, unter denen sich der Chef auch gerne mal eine weibliche Kandidatin wünscht, bekomme jeder eine Chance, auch unabhängig von seinen Schulnoten oder anderen Einschränkungen. „Wir haben Bewerbende vom Schulabbrecher bis hin zum Studienabbrecher. Bei einigen sind wenig Sprachkenntnisse vorhanden. Aber auch das bekommt man hin“, sagt Huwald, der seine Auszubildenden mit Sprachdefiziten dahingehend unterstützt, dass sie Sprachkurse in der Berufsschule sowie bei der Handwerkskammer Hannover besuchen, für die sie vom Chef freigestellt werden.

In seinem Mitarbeiterstamm beschäftigt Huwald ebenfalls einen Autisten, der gerade seine Ausbildung abgeschlossen hat und übernommen wurde. „Er ist von Anfang an sehr offen damit umgegangen. Im Betriebsalltag schauen wir, dass das, was für ihn eine größere Herausforderung darstellt, andere übernehmen. Dafür hat er das Talent und die Lust dazu, das Thema „Brandschotts“ -eine feuerbeständige Barriere -  (Anmerk. Der Red. ) von der Erstellung auf der Baustelle bis hin zur anschließenden revisionssicheren Dokumentation, zuverlässig abzuarbeiten. Das wiederum freut die anderen Kollegen, die lieber andere Aufgaben übernehmen. So ist alles wunderbar aufgeteilt. Jeder wird da eingesetzt, wo er richtig ist und das macht gute Stimmung und ein gutes „Wir-Gefühl“ im Betrieb“, betont der 54-Jährige.